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Corporate Social Responsibility
CSR情報

社会から必要とされる
企業であるために
店舗流通ネットは、倫理規定・行動指針に基づき、従業員、顧客、取引先、株主、地域・社会に対する基本方針を定め、社会から信頼され、必要とされる企業を目指します。

従業員に対する取り組み
– 基本方針 –
従業員の人権、個性を尊重するとともに、
安全で働きやすい環境を確保します
心身ともに健康であり、安心して働く環境を整えるために、安全衛生管理の充実や労働災害の防止、従業員の安全と健康の確保、快適な職場環境の促進に取り組むとともに、災害時にスムーズに対応できるよう、防災対策に取り組んでいます。
顧客に対する取り組み
– 基本方針 –
店舗を軸としたサービスの提供により、店舗業界の社会的地位向上に貢献します

店舗ビジネスに関わる方々のビジョンの実現と、店舗における雇用機会を創出し、店舗から生まれる流通によって消費者へ満足を提供することで店舗業界の地位向上に貢献します。

取引先に対する取り組み
– 基本方針 –
取引先と共に企業の社会的責任を果たします
取引先と共に持続可能な事業を追求し、関連する法令・ルールの遵守、公正な取引を行います。社会からの期待に応え、支持され続ける良好な関係を構築していきます。
株主に対する取り組み
– 基本方針 –
公正かつタイムリーな企業情報開示を通じ、
株主の利益の最大化に努めます
健全かつ透明な企業経営により、きめ細かな情報開示と株主とのコミュニケーションを図るとともに、店舗を軸とした事業活動に取り組むことで企業価値を高めます。
地域・社会に対する取り組み
– 基本方針 –
地域社会の発展と、環境の保全に貢献します
地域社会と協調しながら良好な関係を維持することにより、社会の一員としての責任を果たすとともに、環境汚染防止・保護に貢献し、豊かな生活環境を実現します。

具体的な取り組み

情報セキュリティ基本方針
業務上取り扱う顧客等の情報資産を各種脅威から守り、 企業としての社会的使命を果たすため、情報セキュリティポリシーとして基本方針および情報セキュリティ管理規程、個人情報保護規程その他の関連規程・規則を定め、実践しています。
個人情報の保護
個人情報の保護に関するコンプライアンス・プログラムを定め実践・遵守するとともに、個人情報に関する法令、ガイドラインおよび社内規定を遵守し、情報セキュリティマネジメントの強化・徹底を図っています。
ISO27001認証
情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014」の認証を取得しました。業務上取り扱う情報および情報資産を各種脅威から守り、企業としての社会的使命を果たしています。
地球環境に優しい
ビジネスモデル
「店舗やビルをリノベーション・コンバージョンする」というビジネスモデルは、循環型社会を作る3R活動、「Reduce:廃棄物発生抑制、Reuse:再利用、Recycle:再資源化する」であり、大切な資源を有効活用し廃棄物を削減する、環境に優しい取り組みです。
情報発信
店舗流通ネットのオウンドメディア “店通-TENTSU-“では、店舗ビジネスに関わる情報プラットフォームとして、ノウハウやトレンド等の情報を発信するとともに、CSR活動や企業情報をあらゆるステークホルダーにお届けしています。
外国人材の就労支援事業
日本の企業における人手不足の解消と、外国人材の就労のために、東南アジアで日本の就労資格の取得と日本語教育、マナー教育を行っています。日本で働きたいという意欲ある人材に現地で低コストに学ぶ機会を提供するとともに、日本企業への就労支援を行うなど、安心して即戦力として活躍していただくための取り組みを行っています。
ペーパーレスへの取り組み
業務上で使用する紙を削減する取り組み、ペーパーレス化による「生産性向上」「業務の時短化」「コスト削減」を図るとともに、ゴミの減量によるCO2削減と木材の伐採削減による地球環境の保全に貢献します。
テレワークの推進
テレワークを推進し、勤務時間の効率的な活用と柔軟な働き方を実現するとともに、全従業員の在宅勤務に必要なシステムとセキュリティを整備しています。この取り組みは、働き方改革、ワークライフバランスの実現だけでなく、通勤人口の削減、オフィスの電力消費量削減、CO2排出量の削減といった都市問題の解決にも貢献しています。
ダイバーシティ&
インクルージョンの推進
ミレニアル世代からシニア世代までのあらゆる年齢が活躍し、学歴、職歴、性別、国籍、人種、性的指向や性自認、価値観といった従業員それぞれの個性と、子育てや介護の両立など、働き方の多様性から生まれる力により、組織を維持成長させ社会に貢献する、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します。
労働安全衛生に向けた
取り組み
社内に衛生委員会を設置し、毎月従業員の健康増進・疾病予防のための対策を行っています。また、毎年ストレスチェックテストを実施し、高ストレスの疑いのある人は早期の産業医面談を行い、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ対応策を講じています。
主体性を尊重した社員教育
社外における教育・研修と、社内での階層教育・研修・ミーティングを実施しています。従業員が主体的に学び自己研鑽を行うことで、人材育成と組織の成長を促します。
ハラスメントの防止
全従業員を対象としたハラスメント研修による、ハラスメント防止を周知しています。健康で働きやすい職場環境づくりを実現するために、社内の相談窓口と、内部通報制度を設けています。

 

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